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Chef de projet digital

L'univers du digital vous passionne et le marketing vous attire ? Vous pensez que la transformation numérique, écologique et économique peut être porteuse de nouveauté et de durabilité ?

Vous aimeriez contribuer à la notoriété d'une entreprise, d'une marque ou d'un produit en pilotant des projets digitaux d'envergure au sein d'un poste à responsabilité ?

Vous avez peut-être les motivations et les qualités qu'il faut pour devenir un bon chef de projet digital et répondre aux opportunités offertes par cette approche transversale aux vastes débouchés.

Un rôle stratégique et opérationnel

La digitalisation croissante de la société et du marché exige désormais de toute entreprise ou structure qui souhaite s'imposer un changement global porté par des compétences très spécifiques.

Dans ce contexte, le chef de projet digital occupe un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Acteur clé de la transition numérique, il maîtrise tous les rouages et concentre tous les moyens nécessaires à renouveler, à déployer et à pérenniser en ligne la présence, la renommée et la réussite de la marque à travers des projets responsables et innovants.

Quel est le rôle d'un chef de projet digital ?

Le rôle du chef de projet digital est d'étendre l'e-réputation de l'entreprise ou de la marque qui fait appel à ses services.

Il parvient à cet objectif par la conception, le lancement et la conduite d'un projet qui s'articulent autour de missions successives :

comprendre les enjeux et les besoins de l'entreprise
étudier la base de données et les éventuelles campagnes digitales précédentes
effectuer un benchmark de la concurrence
réaliser un état des lieux de la transformation numérique
évaluer l'ensemble des ressources internes et externes mobilisables
estimer la faisabilité du projet et sonder les collaborateurs
concevoir une stratégie à 360° et élaborer une feuille de route
soutenir et négocier la proposition auprès de ses supérieurs hiérarchiques
convertir et associer les collaborateurs internes (IT, data et marketing) au projet
s'assurer personnellement de l'adhésion des équipes à la chefferie de projet
lancer un appel d'offres auprès des prestataires et des partenaires externes
gérer la mise à jour et l'animation des sites, des plateformes et des réseaux sociaux
organiser et animer des réunions et des bilans d'étapes
coordonner et superviser le projet en faisant respecter les objectifs et les délais
optimiser le référencement (SEO, SEM, SMO)
identifier et pérenniser les facteurs clés de performance (KPI)
assurer un reporting régulier pour asseoir et accroître la notoriété de l'entreprise
effectuer un travail de veille technologique et sectorielle

Les qualités nécessaires

Le chef de projet digital allie une expertise numérique plurielle et de grandes qualités relationnelles et organisationnelles.

Il possède une excellente culture digitale et marketing et maîtrise l'ensemble des concepts, des outils et des langages spécifiques à ces domaines, de même que leurs interactions. Il peut ainsi coordonner et accompagner, de manière autonome et polyvalente, les tâches d'équipes pluridisciplinaires dont les membres (rédacteurs, web designers ou développeurs) apprécient ses compétences, son esprit d'analyse et son management.

Rigoureux et pédagogue, il sait instaurer des méthodes (Agile et Scrum) de gestion et de suivi de projet bénéfiques pour tous les participants.

Pragmatique et créatif, il est force de proposition et de conviction, ce qui l'amène à trouver et à faire adopter des solutions alternatives, efficaces et innovantes.

Recrutement et perspectives d'évolution

Le poste de chef de projet digital est soumis à une grande variabilité qui dépend de la taille et de la nature de l'entreprise.

Dans les petites structures, il travaille la plupart du temps sur une multitude de projets en lien direct avec la direction générale.
Dans les plus grandes entreprises, il coordonne souvent tout ou partie d'un projet unique de plus grande envergure. Il travaille alors en lien avec la direction marketing, technique, digitale ou IT (technologie de l'information), voire sous la supervision d'un chief digital officer ou d'un responsable marketing digital.
Outre les annonceurs, les agences web recrutent beaucoup à destination des clients qui font le choix de l'externalisation de cette fonction, le plus souvent pour des raisons économiques.

Très demandé, le chef de projet digital a également un large choix d'évolution de carrière.

Il peut progresser hiérarchiquement vers le poste de responsable digital ou de directeur de projet digital. Il peut aussi se spécialiser et devenir chef de projet digital ou IT — PMO, chef de produit e-commerce ou chef de produit digital.

Il peut enfin se consacrer à la carrière à la fois plus spécifique et plus globale de chef-de-projet-transformation dans le domaine du numérique et du développement durable.

Quel est le salaire d'un chef de projet digital ?

Les salaires proposés aux chefs de projet digital se situent majoritairement entre 32 000 € et 53 000 € annuels bruts, avec une moyenne de 41 000 € bruts par an.

Cette rémunération peut être fixe, ou bien hybride si elle inclut contractuellement une part variable de commission.

Un chef de projet digital junior commence généralement sa carrière avec un salaire de 32 000 € à 36 000 € bruts annuels et peut gagner, une fois confirmé, entre 42 000 et 50 000 € après seulement quelques années en poste.

Un chef de projet digital sénior hautement qualifié peut, à partir de 15 années d'expérience, prétendre à un salaire allant jusqu'à 65 000 €. S'agissant de postes à haute responsabilité demandant un fort niveau de compétence et d'expertise, la formation et les spécialisations du chef de projet digital sont des facteurs déterminants dans le montant et l'augmentation de son salaire.

Comment devenir chef de projet digital ?

Il est possible d'accéder aux formations préparant au métier de chef de projet digital après un diplôme d'études supérieures équivalent à un niveau bac+5 en marketing ou web marketing, commerce ou digital, informatique ou multimédia.

Une expérience professionnelle, une implication personnelle et un investissement réel dans ces domaines, ainsi que dans ceux du développement durable, de la préservation de l'environnement et de la transition énergétique sont fortement recommandés.

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