Les 3 piliers de la RSE expliqués : définition et atouts

Le pilier économique

Il a pour objectif d'assurer la rentabilité et la pérennité de l'entreprise de manière juste et éthique. Une entreprise responsable va en toute transparence coconstruire avec ses clients, ses fournisseurs et ses investisseurs un socle de confiance et des partenariats d'affaires pérennes. C'est un principe fondamental du développement durable.

Une démarche RSE va par exemple se concentrer sur la qualité : chercher à améliorer ses méthodes de travail, ses matières premières pour impacter ses coûts de production et sa satisfaction client. Elle peut aussi être amenée à réfléchir à une rémunération plus juste pour ses collaborateurs, en instaurant par exemple un dispositif d'intéressement, avec pour effet indirect un impact positif sur sa productivité. Ou bien encore s'attacher à développer l'emploi local en favorisant les recrutements à proximité immédiate de ses locaux.

L'entreprise engagée dans la RSE ne s'engage pas seule. Au travers par exemple du devoir de vigilance, elle entraîne avec elle l'ensemble de ses parties prenantes. Ce qui implique par exemple la mise en place d'une politique d'achat responsable. Certains secteurs comme l'alimentation sont particulièrement concernés : commerce équitable, meilleure rémunération des producteurs, circuits courts... L'entreprise est invitée à veiller au bien-être et au respect des conditions de travail des collaborateurs de ses propres fournisseurs. 

Le pilier social

Le périmètre de la RSE sur un plan social et sociétal s’intéresse aux relations entre l'entreprise et ses employés, ainsi qu’à son impact sur les communautés locales et sur la société dans son ensemble. Nous allons y associer des initiatives telles que le respect des droits de l'homme, l'égalité homme-femme, la diversité, l'inclusion mais aussi la santé et la sécurité des employés, ainsi que des initiatives sociales envers les communautés locales.

En France, la législation oblige l'entreprise à respecter certaines normes sociales. Mais celle-ci peut aller plus loin pour renforcer sa marque employeur, développer son attractivité et fidéliser ses salariés.

Le pilier environnemental

Il vise à mieux piloter la manière dont une entreprise gère ses impacts sur l'environnement. Cela peut inclure la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la limitation de la consommation des ressources naturelles, la gestion des déchets, la gestion de la pollution atmosphérique, de la pollution de l'eau... A ce titre, il s'agit d'un axe extrêmement transversal.

Ce dernier axe s'appuie sur des publications et recherches scientifiques précises (ex. rapport du GIEC). Permettant au Responsable RSE de définir un plan d'action et des indicateurs clés, en lien avec un cadre réglementaire.

On parle de défini légal. En matière d'environnement, les entreprisent doivent pour commencer mettre en application les lois en vigueur (code environnement, loi grenelle, loi de la transition énergétique pour une croissance verte, loi climat en 2021...). Et ce cadre est d'autant plus strict pour les entreprises classés ICPE ou IOTA. Pour ces organisations, connaître le cadre réglementaire et anticiper ses évolutions est indispensable.

Là encore, les entreprises peuvent choisir d'anticiper la réglementation, notamment au travers de différentes normes et labels. Nous pouvons citer la norme ISO 14001 (système de management environnemental) ou encore l'ISO 50001 (système de management énergétique).

Au travers de ces normes, les entreprises sont amenées à poser des indicateurs précis tels que leur coût carbone, ou encore l'analyse du cycle de vie de leurs produits. Sur la base de ces mesures, elles se transforment pour mieux maîtriser leur impact.

Comment agir ? La stratégie RSE appliquée aux enjeux environnementaux va tourner autour de l'acronyme ERC : éviter, réduire, compenser. Réduire les atteintes à l'environnement que l'on ne peut éviter, compenser celles que l'on ne peut ni éviter, ni réduire.