RSE : Les tendances à suivre en 2024

Pour répondre aux impératifs de la transition écologique et sociale, la formation des employés est un incontournable en 2024. Comprendre ce qu'est le dérèglement climatique, avoir en tête le contexte géopolitique, les enjeux mondiaux, maîtriser le cadre législatif sont désormais des compétences essentielles pour intégrer au quotidien les principes de durabilité dans son travail. Ne serait-ce que dans un premier temps pour comprendre la politique RSE de sa propre entreprise.

Établir une base de connaissances commune, sensibiliser et donner du sens au travail des collaborateurs commencent souvent par une sensibilisation. Fresque du climat, atelier 2 tonnes, fresque du numérique... L'objectif ? Faire en sorte que l’ensemble des employés comprennent les enjeux et maîtrisent les outils fondamentalement liés aux exigences naissantes du développement durable (ex. analyse du cycle de vie d'un produit, bilan carbone, etc).

Nous observons également depuis début 2024 une vague réglementaire et une forte évolution des normes. Et cette vague n'est pas prête de s'arrêter. Une vigilance particulière doit être accordée aux salariés directement exposés aux normes et au cadre législatif : achats durables, communication responsable, gestion de projets. La proximité des salariés avec la politique RSE est la tendance à suivre. Former pour transformer est une nécessité. C'est également un formidable outil de fidélisation pour la marque employeur.

Le cadre réglementaire va toujours plus loin. Avec le renforcement du devoir de vigilance, les entreprises sont invitées à mieux contrôler l'ensemble de leurs chaînes de valeurs. En avril 2024, le parlement européen a adopté des mesures pour renforcer les réglementations s'appliquant aux entreprises de l'UE, aux entreprises de pays tiers, ainsi qu'aux sociétés mères ayant un chiffre d’affaires supérieur à 450 millions d’euros. A partir de 2027, ces entreprises devront élaborer un plan de transition aligné sur l’Accord de Paris. En cas de non-conformité, elles seront tenues responsables des dommages et pourront se voir infliger des amendes.

Plus que des actions ponctuelles ou une focalisation sur les émissions carbone, de nombreuses entreprises engagées ont pris conscience du caractère systémique du tournant que nous traversons et démontrent leur volonté de transformer leur modèle d'affaires. Cette transformation peut consister en l’adoption d'un label, la refonte de l’offre, un virage vers le low-tech ou l'éco-conception, ou encore une réflexion à de nouvelles façons de consommer.

Pour cette raison, l’engagement de la Direction est au premier plan des mesures phares de la RSE en 2024. Le caractère global et systémique d'une politique RSE implique nécessairement qu'elle soit portée par les Dirigeants de l'entreprise pour initier un véritable changement.

Aussi, et de la même manière que les salariés, les décideurs doivent recevoir une formation afin d'acquérir des connaissances et des compétences solides sur les enjeux de la durabilité, et de prendre des décisions éclairées en accord avec les objectifs de la RSE. En particulier bien sûr la Direction RSE, cheffe d'orchestre de la démarche transversale dans l'ensemble de l'organisation.

Plus de communication responsable, moins de greenwashing, sobriété énergétique et loi AGEC, taxonomie verte, bâtiment durable, inclusion et diversité, numérique responsable... Autant de sujets toujours d'actualité en 2024.

Ces constats mettent en avant l'importance croissante de l'intégration de la responsabilité sociétale dans tous les aspects de l'entreprise. Former ses salariés, intégrer les évolutions réglementaires, lancer un projet Reporting RSE... Autant de stratégies essentielles pour s'adapter à un environnement en perpétuelle mutation. Les entreprises aptes à anticiper ces évolutions sauront répondre de façon proactive aux attentes de leurs parties prenantes.

Ces 4 tendances confirment que la Responsabilité Sociétale des Entreprises est désormais centrale dans la stratégie des entreprises. C'est une nouvelle encourageante pour un avenir durable. Notre conseil : optez pour la formation. Les entreprises ont tout à gagner en faisant confiance à leurs salariés en place et en recrutant de jeunes talents en alternance pour relever ces nouveaux défis. Tous doivent être formés aux métiers de la RSE.